2017-02-16 10:48:00   
　　2016年，是萍安钢人满载收获的一年，对员工来说最大的收获就是与企业共享发展成果，在岗员工（不含中高层）年人均收入同比涨幅达29.78%，比上年增收上万元。
　　2016年，萍安钢创造了年度利润历史最好水平。面对2015年企业巨额亏损的局面，2016年，萍安钢加强精细化管理，抢抓市场回暖的机遇，在坚决去产能60万吨的情况下，打造高位生产平台，多项经济技术指标创造了历史最好水平，部分达到国内先进水平。同时，以“鸡蛋里挑骨头”的劲头大力推进降本攻坚，充分挖掘内部潜力，与2015年相比，降本增效实现7.33亿元，全年实现考核利润4.58亿元。
　　2016年，萍安钢员工士气空前高涨。萍安钢坚持把关心关爱员工放在心上，通过优化生产工艺、转型发展、增产增效，以及从2016年起由员工全面承接外委劳务等多条途径，妥善安置了去产能后的富余员工。同时，萍安钢切实落实各项福利政策，2016年新推员工父母医疗资助、重病患者特殊关爱政策，一项项贴心的利民好政策，提振了员工士气，激发了员工“把企业当成自己的家”的高度热情。
　　2016年，萍安钢让员工享受更多的企业发展成果。从2016年3月份起，只要实现当月盈利，萍安钢就给每个员工发放500元月度盈利奖，全年员工共拿到了10个月的盈利奖。为了发起一场声势浩大的全员降本行动，萍安钢制定了《再降成本200元奖励方案》，明确铁、钢、材主体单位连续三个月成本均衡下降进行降本提成奖励，湘东炼钢厂和安源轧钢厂员工先后获得了降本创效奖。萍安钢还加大了科研攻关项目和小改小革的奖励力度，实行小改小革按效益的20%提奖、上不封顶，并开展合理化建议活动，激励员工发挥智慧，亮出降本“金点子”。2016年，萍安钢实施公司级科研项目23项，指标攻关133项，全年共申报小改小革583项，单项小改小革最高奖励金额高达万元。
　　不仅如此，2016年，萍安钢还为癌症、困难员工等1465人发放救助金，为员工及其配偶、子女、父母提供医疗资助达3448人次，不仅消除了员工的后顾之忧，又作为福利型的隐性收入让员工受益，进一步提升了员工的幸福指数。
　　据悉，自重组以来，萍安钢已连续三年保持了员工收入持续增长。（李婀芬）